单位不愿和员工签订劳动合同协议?当心巨额赔偿

作者: 时间:2020-03-24 浏览次数:10

分享到:

劳动合同在劳动关系中到底有多重要,相信大家都是知道的,劳动合同是保障劳动双方权益的最好方式。但很多人并不能实际体会到劳动合同的重要性,因为在实际中真正利用劳动合同来打官司的也并不是很多。尤其是一些用人单位,因为人员流动性大,再加上签了合同就需要缴纳社保,所以不愿意跟员工签订劳动合同。

用人单位如果不与劳动者依法签订劳动合同,那么就要做好承担这两种后果的准备:

(一)双倍赔偿

根据我国《劳动合同法》的规定:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同;若超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资作为补偿。

(二)无固定期限劳动合同

根据我国《劳动合同法》第14条中相关规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说签订劳动合同分为三个时间节点,在一个月内签订劳动合同的是合法用工;超过一个月未满一年没有签订劳动合同的,应向劳动者支付每月双倍工资作为补偿;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。

劳动者无论是自愿放弃与用人单位签订劳动合同,还是用人单位不与劳动者签订劳动合同,未签合同都是用人单位的错误。自愿放弃签订劳动合同的协议也是不具有法律效力的,不仅如此,其他的非法合约也是无效的,比如自愿放弃社保协议。

  Copyright © 2016 重庆利欣律师事务所版权所有  渝ICP备19003183号 sitemap.xml