工亡职工供养亲属范围及申请供养亲属抚恤金有何规定?

作者: 时间:2019-09-01 浏览次数:56

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【案情】

贺某,男,35岁,某食品有限公司职工。2017年元月6日19时,贺某下班回家途中,经人行横道穿过马路时被的士撞倒,随即被120急救车送到医院进行抢救,因伤势过重经救治无效死亡。经交警部门鉴定,肇事的士车辆司机负事故主要责任。

工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定其为因工死亡。工伤保险经办机构根据《工伤保险条例》的有关规定,已支付该职工丧葬补助费和一次性工亡补助金40余万元;另外,根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》,核实其符合供养亲属范围的有4人,分别为:其父贺某,其母王某,其双胞胎女儿,以上四人均符合供养条件,由于其供养亲属特别多,按规定核定其四个人的供养亲属抚恤金之和达到了最高标准,大于死者生前工资的百分之百,工伤保险基金按百分之百支付。

【点评】

根据原劳动和社会保障部2004年1月1日颁布施行的《因工死亡职工供养亲属范围规定》,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(1)完全丧失劳动能力的;

(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(4)工亡职工子女未满18周岁的;

(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。


本案中,工亡职工贺某符合供养范围的亲属有4人,供养亲属较多且抚恤金之和大于工亡职工生前工资,根据相关规定,只能按照工亡职工生前工资的全额按比例供给其4名亲属。



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