(企业工伤免费法律咨询)职工出差期间受到事故伤害应当认定为工伤吗?

作者: 时间:2019-08-15 浏览次数:55

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【案情】

杨某,女,某工程有限公司职工。2018年2月2日,杨某受单位领导指派乘车去外地出差。上午12时15分,杨某所乘车辆会车时因车速太快,失控侧翻,杨某身受重伤。事故发生后,杨某在当地医院及时进行了救治。

2018年2月5日,用人单位向工伤保险行政部门申请工伤认定。2018年2月24日,工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定杨某为工伤。

杨某伤情稳定后,用人单位及时转入统筹地区工伤保险协议医疗机构继续住院治疗,共计花费医疗费用60余万元。目前,杨某还在继续康复治疗过程中,预计其工伤医疗、康复费用逾百万元以上。根据杨某伤情,康复治疗后,仍将是重度残疾,生活能力受限,需按照伤残等级和护理依赖程度从工伤保险基金按月支付伤残津贴和生活护理费,保障其基本生活。

【点评】

《工伤保险条例》第十四条第五项规定:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,可以认定为工伤。这里“因工外出”是指,职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。包括两种情况:一是到本单位以外但是还在本地范围内;二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

职工因工外出期间受到伤害的情形十分复杂,判断是否因工作原因,应该掌握的原则是,没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间的必然联系的,在排除其他非工作原因后,应该认定为工作原因。

本案中,杨某受领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。出差途中不幸遭遇车祸,属于因工作原因受到伤害,应当认定工伤。



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