什么情况下用人单位解除劳动合同,不用支付经济补偿?

作者: 时间:2019-07-11 浏览次数:64

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经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。很多用人单位在劳动者确有过错的情况下,却不能很好地运用法律来保护自身的合法权益。由于用人单位在管理、制度上存在的某些缺陷,反而成为了劳动者打赢劳动争议诉讼的关键。用人单位的主要缺陷体现在:


1、管理制度违反法律法规规定。


2、管理制度不依法履行公示、告知生效程序。


3、管理制度、工作程序编制有悖常理,缺乏可操作性。

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