重庆利欣律师事务所|建筑企业拖欠劳务费具有与其他费用拖欠纠纷不同的特征

作者: 时间:2019-10-11 浏览次数:60

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一是涉及的人数多、时间长、金额大。人数一般都有几十人(一个合作分包企业)甚至是上百人。由于建筑企业不同于其他行业,普遍存在着建设单位拖欠施工单位工程款问题。虽然国家和当地政府针对建设领域拖欠工程款的问题,出台了相应的政策和规定,也缓解了施工单位的资金压力,但还没有完全杜绝拖欠工程款问题,致使部分施工单位无法按合同约定的标准支付劳务费,只能每月给农民工提供一些生活费用,待劳务分包企业施工任务完工后再结算工资,所以一旦出现拖欠劳务费纠纷,时间比较长(一般都在半年以上),涉及的金额也较大,少则几十万多则上百万。

二是发生时间比较集中。由于建筑企业在施工现场操作的主体是农民工,他们大部分来自全国各省市,年底至春节前,农民工们都要拿到工资回家过年,因此,很多纠纷都集中在这一段时间发生,农民工们由于没有领到应得的工资,便会成群结队的涌向施工单位索要拖欠工资,有的甚至到政府部门上访或闹事,严重影响了政府部门和施工单位的正常工作秩序,也增加了社会不稳定因素。


三是有些施工单位在选用劳务分包企业时,没有把好入口关,尤其是在施工过程中,对劳务分包企业的用工制度未监管到位,使劳务纠纷处理起来难度较大。虽然建筑企业在劳务管理制度上有明确规定,但有些劳务分包企业仍然有令不止,劳务工上岗前没有进行相关法律法规等知识的培训,有些劳务工按规定应出示的证件不出示,致使建筑企业应办的务工手续无法办理,同时也增加了建筑企业用工的风险因素。

四是建筑企业在施工现场操作的务工人员,他们大部分来自农村,文化水平和思想素质不是很高,在出现工资纠纷时,完全听从劳务分包负责人的摆布。为谁劳动,应得多少劳动报酬,应去告谁都搞不清楚,更谈不上走法律途径来解决问题。即使依法起诉至劳动仲裁委员会或法院,劳务工们对案件处理需要耗费一定的时间和精力也缺乏足够的心理准备。

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