五级至六级伤残职工提出解除劳动关系可享受哪些待遇?

作者: 时间:2019-09-01 浏览次数:49

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【案情】

2017年4月28日下午,某科技股份有限公司营销租赁部摊铺机副操作手龙某在施工过程中,不小心触动操作杆造成熨平板落下,将操作手杜某的手压在熨平板和垫的方木之间,造成杜某的右手手掌严重压伤。工地人员立即将其送往医院进行救治。

工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定杜某为工伤。2017年8月9日,劳动能力鉴定委员会鉴定杜某为伤残六级。

2018年4月,杜某要求与所在单位解除劳动关系,根据原《工伤保险条例》有关规定,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。


【点评】

新修订《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

领取一次性伤残就业补偿金和工伤医疗补助金的工伤人员与用人单位解除、终止劳动关系后,不再享受工伤复发等工伤保险待遇。

值得注意的是,原《工伤保险条例》中一次性工伤医疗补助金是由用人单位支付的,而新修订《工伤保险条例》则规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。这一规定与修改前相比较,不仅大大的扩大了工伤保险基金的支出项目,减轻了参保单位的工伤负担,也大大增强了职工获得工伤保险待遇的安全性。

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