(免费法律咨询)用人单位不申报工伤认定,个人怎么办?

作者: 时间:2019-08-27 浏览次数:61

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【案情】

王某,男,某运输公司职工。2016年6月2日下午,公司领导指派王某帮助搬运机器设备,搬运中扭伤腰部,当时只觉腰部酸痛,同事帮其按摩几下,感觉无碍,没有向公司报告,就下班回家了。第二天早晨起床时感觉腰臂腿足麻痛,行动困难,到医院检查诊断为右梨状肌损伤,并进行住院治疗,6月17日,彭某向公司提出工伤待遇申请,但该公司却以彭某未及时报告为由,不能申报工伤,所以坚持不报。

【点评】

职工工伤有轻重之分,只要有可靠证据证明职工在工作时间、工作地点,由于工作原因负伤,并有医院诊断证明的,一般就应属工伤。本案中,彭某受企业领导指派搬运机器设备,属于从事企业生产工作活动,期间扭伤腰部,当时感觉不重,未报告公司,但现场同事发现并能作证,情况属实,又根据医院诊断为腰部扭伤导致右梨状肌损伤,故此,应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位如不按规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

本案中,王某可直接向统筹地区工伤保险行政部门提出工伤认定申请,工伤保险行政部门在调查属实的情况下,可以认定王为工伤,并向王某所在单位下达《工伤认定决定书》。需要特别提醒的是千万别错过了1年的工伤认定时效。

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