免费法律咨询:出差期间顺道旅游过程中意外受伤,算不算工伤?

作者: 时间:2019-08-22 浏览次数:62

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【案情】

周某,男,某公司员工。2017年9月5日,单位指派其去某地参加行业协会组织的会议。会议结束后,周某顺道到会议所在地附近某旅游景点旅游,游玩过程中不慎摔伤,造成左小腿骨折,周某自行在当地医院进行了救治。

周某伤愈返回单位后,向公司提出要求认定为工伤,公司人力资源部门经调查核实,周某是在会议结束后到旅游景点游玩过程中摔伤,属个人行为,与单位指派参加的会议无关,不属因工受伤。而周某则认为其出差参加会议是受单位指派,属因公出差,受了伤就应该属于工伤。

后来,周某以个人名义向当地工伤保险行政部门提出工伤认定申请,工伤保险行政部门调查核实后,做出了非因工受伤的决定。

【点评】

从本案所叙述的案情来看,周某所在单位不为其申请工伤认定的做法是妥当的。职工因公出差期间,遭到意外伤害并不一定都是因工受伤,而只能是因工作原因造成意外伤害的,才能认定为工伤。本案中周某受公司指派参加会议,确属因公出差,会议结束后顺便去景区游玩一下也无可厚非,但要区别因公和因私,旅游是个人生活行为,在游玩时不慎摔伤显然不是因为工作原因造成的,因此,周某受伤不能认定为工伤。

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