免费法律咨询:家政服务人员在雇主家从事家政服务工作时受伤,是否属于工伤?

作者: 时间:2019-08-22 浏览次数:72

分享到:

【案情】

王某,女,某家政服务公司雇工。2018年6月30日,王某受家政服务公司委派到雇主李某家从事家政服务工作,在清洁窗户玻璃时不慎从凳子上摔倒,致左手前臂骨折,雇主李某及时将王某送至就近医院进行救治。

事故发生后,家政服务公司为王某向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,经查,王某所在家政服务公司于2017年3月统一为从事家政服务人员办理了工伤保险参保手续。工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》认定其为工伤,并按规定从工伤保险基金支付了相关工伤保险待遇。

【点评】

家政服务人员工作时意外受伤是否属于工伤应具体分析:

1、如果家政服务人员是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤。若家政服务公司为家政服务人员办理了工伤保险,则可从工伤保险基金享受相关工伤保险待遇;若家政服务公司未给所属人员办理工伤保险,并不影响工伤认定,家政服务公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关工伤保险待遇。

2、如果家政服务人员是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以要求雇主给予赔偿,即雇主对家政服务人员的人身损害按公平原则给予赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干规定问题的解释》(2004年5月1日生效),对雇员的人身权利保险给予了解答:雇佣人员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。

近年来,家政服务行业发展迅速,从业人员不断增加,家政服务人员受伤案例时有发生。一旦发生工伤事故,若家政服务行业人员未参加工伤保险,只能由雇主和家政服务公司承担有限的责任,给家政服务公司、雇主和伤者三方都带来伤害。本案中,王某所在家政服务公司为雇工办理了工伤保险,从而减轻了公司和雇主的负担,同时也最大限度维护了工伤人员的权益。



  Copyright © 2016 重庆利欣律师事务所版权所有  渝ICP备19003183号 sitemap.xml