企业工伤免费法律咨询:因违规操作而导致事故伤害能认定为工伤吗?

作者: 时间:2019-08-22 浏览次数:89

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【案情】

李某、伍某是某公司的职工,2017年6月11日下午6时,动力当班人员李某、伍某在领导安排下,将白天准备做临时带负荷调试的1#发电机高压线电缆恢复,由于违反操作规程作业,李某和伍某被电弧严重烧伤。事故发生后,用人单位立即送医院救治,同时将事故情况电话报告工伤保险行政部门和经办机构。

2017年6月21日,用人单位为其向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定这两位职工为工伤。2017年4月,经劳动能力鉴定委员会鉴定,李某为伤残四级、伍某为伤残六级。

【分析】

用人单位于2015年9月、2016年4月份分别为李某、伍某办理工伤保险参保手续,至2016年6月,单位为两人共缴纳工伤保险费103元。2016年6月至2017年12月,工伤保险经办机构根据《工伤保险条例》的有关规定,已支付两人工伤保险待遇140余万元。由于两人伤情特别严重,7年来,已进行了数次手术,仅医疗费用就花费了120多万元。

【点评】

工伤保险在企事业单位有着独特的作用及优势。工伤保险实行无过错责任原则,即劳动者负伤后,不管过失在谁,只要事故不是由于劳动者本人的故意行为所导致,工伤职工均可获得补偿,以保障其基本生活。无过失责任原则是工伤保险实行的一个特殊原则,体现了对工伤职工的倾斜和保护。本案中,李某、伍某虽然因违规操作致伤,但经事后调查,没有证据证明李某、伍某存在主观故意而导致事故发生,因此,应当认定为工伤。

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