(企业工伤免费法律咨询)因履行工作职责受到暴力等意外伤害属工伤吗?

作者: 时间:2019-08-15 浏览次数:92

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【案情】

2018年4月15日凌晨2时,某公司保卫人员张某与另两名同事在生活区巡逻时,发现有两个陌生青年从单位宿舍出来,形迹可疑,便跟踪其后。两个陌生青年发现被跟踪后立即逃窜,张某赶忙上前围堵。其中一人爬过围墙逃跑,另一人持凶器顽抗,在搏斗过程中,张某的左手被凶器打伤,左手第二掌骨骨折。

工伤保险行政部门经过调查核实,根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,认定其为因工受伤。2018年11月30日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。工伤保险经办机构按规定支付其工伤医疗费和一次性伤残补助金。

【点评】

《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害,有两层含义:一是指职工因履行职责制止违法行为,使某些人的不合理或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;二是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

对于职工在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害,现实中情况比较复杂,是否属于履行工作职责所致,应由工伤保险行政部门根据具体情况做出判断,同时,用人单位或职工应当提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明。在工伤认定工作中,应对各方情况进行综合分析,没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的,在排除其他非履行工作职责的因素后,应认定为因履行工作职责所致。

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